公司开展2017年度中层管理人员述职述评及民主测评工作

2018年03月13日

本报讯    36日至39日,公司对在职的83名中层管理人员2017年的履职情况进行现场民主测评。现场民主测评是全面考评中管人员年度绩效的重要内容之一。本次测评工作由人力资源部牵头,党委工作部、纪检监察审计部协同参与,以支部为单位开展。公司党委书记、总经理何斌全及党委委员、副总经理李文刚分别担任测评小组组长,深入到各党支部,听取广大基层员工的意见,让部分员工参与对中层管理人员的测评。
为确保测评工作的全面性、客观性及准确性,人力资源(组织)部对各单位参与测评的人数及结构作了明确的要求。现场民主测评分为中管人员现场述廉述职及参会代表进行基层评价评分等环节。中管人员测评个人得分最后由高管评分、中管人员互评、基层评分组成,并结合其他考核内容按一定比例纳入中管人员个人年度绩效考核。领导班子测评着重从政治素质、经营管理、团结协作、作风形象四方面进行等级评价。测评会上,各单位、各部办的中层管理人员精心准备,精神饱满,以简练务实的语言,分别从德、能、勤、绩、廉等几个方面进行了的述职,重点介绍了一年来所开展的重点工作,工作亮点和创新点,以及不足和新年打算,与会人员从其一年来业务工作能力、组织协调能力、执行能力、开拓创新能力、敬业精神等多个维度对述职对象进行了全方位测评和量化打分。本次测评结果将作为对全体中层管理人员年度考评和履职评价的重要组成部分。
在供销中心测评时,副总经理李文刚与参会的职工代表亲切交谈,逐一了解情况。他指出供销中心担负着公司供应、销售的重要任务,中心的人员配备精干、年轻,要利用并发挥好年轻人的创新精神和冲劲,为公司创造更多效益。在技术中心测评会上,李文刚指出:公司作为中钨高新标杆企业,必须要在科技创新上加大力度,技术中心任重而道远。一些科研项目的完成非一日之功,有的甚至需要多年的探索与实践,因此既要制定短期目标,努力攻关近期可实现的项目,又要立足长远,保证采矿的可持续性、选矿工艺的环保性,打造绿色、智能矿山。
党委书记、总经理何斌全在听取完多金属采矿场、东波多金属选矿厂、柴山采矿场、大金公司等单位的中管人员述职述廉后,结合各单位实际情况分别提出了2018年的工作要求。何斌全指出2018年是公司的发力之年,目前公司核心技术相对缺乏、职工思想观念没能及时跟上形势变化、职工个人的技术水平也有待提高等现状与公司建设成为“中国第一、世界一流的有色金属矿山企业”目标不相匹配。所以,薪酬体系改革及队伍建设是公司今年的重点工作。为让公司尽快实现这一目标,他提出了几点要求:一是企业要做强做优做大,关键在领导。公司各级领导要有危机意识,对各自分管的工作要做到思路清晰、定位准确、目标明确、量化工作、稳步推进、夯实基础,增强抗风险能力。每个单位要结合本单位的实际情况制定出年度工作计划,规划好近期、短期、中期的工作,特别是要把今年的工作目标分解到班组,班组再将具体落实到员工,通过目标任务层层分解,让员工对自己的工作有清晰的计划。各单位领导要根据员工所学专业、具备的技术技能水平,并与员工充分沟通,帮助员工设计个人职业规划,使员工对自己以后要干什么、怎样干、干成什么样了然于心;二是要着眼长远顾大局,与时俱进转思路。要树立新理念、新思想、新形象,今年的薪酬体系改革就是要打破过去的“平均主义”,充分体现多劳多得、效率优先原则,实现薪酬差异性增长,让想干事、会干事、干得成事的人实实在在感受到付出劳动所收获的价值;三是谋事干事要追求极致,敢于创新。管理层面要力求精细,技术层面要力求精湛,操作层面要力求精心,通过精细化管理、精益生产,不断降低生产成本,不断创新形成柿竹园公司独有的核心技术,不断发掘培育我们自己的劳模工匠。今后,公司要朝“高素质、高定位、严纪律、出人才”的目标来培育技术领军人才、塑造工匠人物。各单位也要朝着这个方向努力,为员工个人的发展实现“有平台、有作为、有贡献、有成就”。特别是在智能化矿山建设方面要多思多想,让公司朝着“高、精、尖”方向发展,朝着“中国第一、世界一流的有色金属矿山企业”企业目标奋斗。四是要守住底线,形成浓厚的安全环保文化、廉政文化氛围。安全、环保、廉政建设的红线不能触?。任何时侯、任何环节、任何地方都要坚持“安全第一”的原则,提高安全意识,发现隐患立即整改。要树立“绿水青山就是金山银山”的发展理念,紧跟国家环保形势抓好落实。树立廉政意识,严格遵守党纪国法和党风廉政建设的各项要求,时刻敲响廉政的警钟,特别是公司关键岗位员工,要时刻绷紧廉政这根弦。
人力资源部部长袁娉彬指出,对中层管理人员一年的履职工作进行全面、准确、客观、公正地评价,既是肯定成绩、自我勉励,更是查找不足、找出差距,以便更好地加以改进,为2018年各项工作的开展奠好基础。 
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