结合实际 力求实效 加强思想政治工作

2019年01月16日

 
  傅永华
思想政治工作是推动企业走出困境,实现健康平稳发展的“生命线”, 全面落实思想政治工作领域“一岗双责”,扎实开展思想政治工作是各级党组织党员领导干部面临的一个重要政治课题。
一、落实“一岗双责”,做好思想政治工作
一是领导带头学。公司领导班子以中心组学习为平台,带头学习新思想、新理论,以及集团公司、中钨高新相关会议文件精神,带头开展学习研讨,带头交流撰写学习心得体会,提升自身思想政治工作理论水平。用新思想分析面临的形势、存在的问题,找出解决办法。基层党支部以“三会一课”、主题党日活动、专题学习等形式,开展政治理论学习,撰写心得体会。同时把思想政治工作融入日常生活,通过微信、自办媒体、张贴标语等手段,在潜移默化中开展思想政治工作。
二是领导带头做。制定了思想政治建设问题清单、目标清单、责任清单,用清单式管理压实做的责任。领导班子成员带头到联系点讲党课、参加职工大会,定期参加基层支部党员大会,一起交流思想、交流工作、反思不足。领导班子要将职工所思所想所盼的企业兴旺、收入增加等,与企业工作目标相融合,化为职工做得到、感得到的方案和措施,把职工的思想统一到脱困和发展大局上来,树立职工对企业的信心,凝聚人心和力量。
三是领导带头讲。带头走进基层讲。公司领导班子成员要深入联系点进行宣讲,讲形势、讲困难、讲问题、讲目标、讲任务、讲优势,增强职工忧患意识、责任意识,带头深入现场讲。基层单位领导要将思想教育课堂搬到作业现场,将思想教育与业务技能传授相结合,增强安全思想教育的现场感,实现了安全思想与技能的双提升。
二、盯住目标任务,做实思想政治工作
带着目标任务开展思想政治工作,坚持为企业中心工作服务,贯穿于安全、环保、生产、经营、管理等各项工作,我们把这作为开展思想政治工作的出发点和着力点。
1.形势任务教育讲矿情,统一思想认识,形成发展合力。讲安全环保形势,强化底线意识、红线意识,树牢盯紧盯牢安全环保工作不放松的思想;讲问题和困难,树立深化改革,艰苦创业的思想;讲优势和前景,增强砥砺前行的信心和决心;讲同心同德、同步同向,凝聚攻坚克难的力量;讲典型,营造创先争优氛围。定期开展形势任务专题教育,亮家底、明形势、出措施、鼓干劲,对标先进企业,横比找差距,纵比树信心。通过讲矿情,引导广大党员干部和职工群众讲好企业故事、传递好企业声音、树立好企业形象,为各项工作任务的完成提供强有力的保障。
2.开展承诺践诺活动,亮身份赛业绩,“赢在基层”。基层党支部结合本单位工作特点,以安全、环保、生产、遵章守纪等为内容,开展“承诺上墙,践诺在岗”活动,公司领导班子成员到联系点与基层党员一起承诺,一起接受职工群众的监督,对践诺情况进行季度督查和评价。发挥党员作用,调动员工积极性。
3.开展主题活动,服务中心工作。创新思想政治教育工作方式,把思想政治教育融入主题活动,开展“防跑、冒、滴、漏,降本增效”大讨论活动、安全环保主题签名宣传活动、“党员团员身边无违章、无事故活动”,发挥党员团员的示范带动作用,为坚持服务生产经营不偏离,解决“两张皮”问题奠定了思想基础。
4.建立党员责任区和党员示范岗。立足自己的“责任田”和岗位,发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,将“说”向“做”延伸,把“虚”做“实”。
三、饱含真切情感,做通思想政治工作
思想政治工作是做人的工作,这是一个交流情感、转化思想的过程,因此,思想政治工作要带着感情从 “三心”上下功夫。
一是交心。用交心疏导职工思想情绪,如:通过座谈会、研讨会、个别谈心等方式与职工面对面交流答疑释惑;开门接访,不拒绝任何一个来访者,今年以来领导班子成员共接访100多人次,无论是历史遗留问题还是新问题,都用心倾听,及时回复;主动深入基层、深入职工群众了解情况,变“上访”为”下访”,将矛盾和不稳定因素解决在萌芽状态。
二是贴心。坚持“公平、公正、公开”原则,坚持信息公开,确保职工的知情权,参与权,满足职工的情感需求;坚持实抓、实干,把领导带班下井作为铁的纪律,带班下井次数、下井时间进行公示,使井下作业人员能时刻听到领导的指导和声音,使其感受到实实在在的关心;在急、险、难的工作上,党员领导干部与职工一起攻坚克难,用行动带动、感染、教育着身边的人,起到了“此时无声胜有声”的效果。
三是暖心。思想政治教育要与为职工办实事结合起来。坚持“六必谈”、“六必访”,关心职工、党员的思想、工作、生活情况;建立帮扶机制,开展帮扶活动,建立了帮困基金,每年进家入户走访慰问;开展“金秋助学”等工作,开展各种文体活动,丰富职工群众的业余生活,使职工感受到了组织的关怀和暖暖的心意,增强他们战胜困难的信心和决心,增强了职工“家”的意识。
只有做好、做实、做通政治思想工作,企业的各项工作才能取得了一定的成效,逐步变“实”、作风逐步变“硬”、管理逐步变“顺”、风气逐步变“正”、职工群众对班子的信任度才能大幅提升。

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